Hi5 Safe Spaces

Training / Formation

Hi5 offers a suite of trainings and workshops, for individuals, organizations and companies. Check our menu of ready-to-deliver trainings and set dates, or contact us to organize these or bespoke in-house courses.

In partnership with

Our trainings

We offer practical skill-building workshops and trainings for thriving, respectful professional environments.

Workplace Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Essentials

An introductory session on the basics of theory and practice

15 September 2023, 9:00-12:00 at the Impact Hub, Geneva.

A journey through the evolution of DEI will bring you to the most recent research into ‘business cases’ for DEI. The workshop provides a state of the art of basic concepts, forms of workplace diversity well beyond gender, areas of discrimination in the workplace, and how to address these through DEI practices. If you already know about DEI, this can be a refresher, and if you are new to or interested in DEI, this is your window of opportunity to come on board. It paves the way to a practical approach to DEI in the workplace, no matter at what level of the organization you work.

This training is part of the DEI workshop series

Values & Trust

Connecting to the greater good. Leading with personal and professional values that enhance inclusivity

13 October 2023, 9:00-12:00 at the Impact Hub, Geneva.

This workshop aims first at the individual and provides a pathway for personal values clarification and how to connect to and embody professional and organizational values. It will provide tools for how DEI work can be rooted in unifying values. It also paves the way for the following three workshops on unconscious bias, sexual harassment, and bystander intervention.

This training is part of the DEI workshop series

Unconscious bias

What are we thinking? Dealing with unconscious bias in everyday work

10 November 2023, 9:00-12:00 at the Impact Hub, Geneva.

What lies behind what we often call ‘intuition’ or ‘gut feeling’? How much of our workplace interactions, choices and decisions, and ‘objective’ evaluations at work are rooted in our true rational and conscious mind? This session is the start of a journey into understanding, n acknowledging, challenging, and training ourselves to reduce implicit bias in our workplace interactions. It provides a key to removing barriers to inclusion, to better performance, and to decision making.

This training is part of the DEI workshop series

Sexual harassment prevention

It’s everyone’s issue. Sexual harassment prevention 360°

8 December 2023, 9:00-12:00 at the Impact Hub, Geneva.

Talking about sexual harassment can be uneasy and clichés abound. In this workshop we first break the clichés with data that brings all participants to the table. Sexual harassment affects everyone. The workshop clarifies what sexual harassment is and is not – from personal experience ‘grey zones’ to legal definitions. It situates sexual harassment within the range of workplace discrimination and barriers to career advancement, and helps participants understand what to do if it happens to them, and if it happens to someone else – appropriately and meaningfully. Key risk factors and prevention measures are addressed.

This training is part of the DEI workshop series

Bystander intervention

Speaking up, stepping in. Building active bystanders in the workplace

19 January 2024, 9:00-12:00 at the Impact Hub, Geneva.

If you have ever witnessed harassment, bullying, or other unethical behaviours and felt unease, this workshop is for you. It will help you connect to the values that may compel or prevent you from doing what you know is right. It will provide you with the tools to be a reliable colleague, whether a direct or indirect ‘bystander’. Bystander intervention is key to DEI and to creating respectful workplaces.

This training is part of the DEI workshop series

Inclusive meetings

Meetings that matter. Inclusive meeting technique toolbox

9 February 2024, 9:00-12:00 at the Impact Hub, Geneva.

Psychological safety is crucial to well-performing teams and to personal development in the workplace. It is what ensures that staff come with game-changing ideas, flag risks that require mitigation, and are able to just be themselves in a team, fearlessly. This workshop will explore various techniques (starting from the basics) of inclusive meetings.

This training is part of the DEI workshop series

DEI Policy & issue reporting analysis

How are we doing? Ensuring safety for appropriate grievance and support mechanisms & conducting a complaints reception session

8 March 2024, 9:00-12:00 at the Impact Hub, Geneva

This workshop is in many ways the ‘cherry on top’ of the DEI menu. It aims at reviewing pitfalls and best practices of policies and grievance mechanisms for reporting on issues of discrimination and psychosocial risk. It will cover the basics of DEI policy elements, provide a framework for analysing the complaints mechanism or for building one that is meaningful and appropriate. It will also cover how to structure and conduct a session of receiving a complaint in a safe way based on the needs of the person seeking your counsel, including de-escalation techniques when necessary.

This training is part of the DEI workshop series

Full DEI series with a discount

This workshop series is about just that – good workplace D&I in action, from hiring and management practices to peer and team practices. It provides a fresh look at D&I, no longer through the sole lens of compliance or even corporate social responsibility, but the lens of living values and pragmatism.

Contact us for in-house or tailored training courses >>

Time to Think

Foundation Course

Dates coming soon 2023

When is the last time someone listened to you fully, without interrupting, until you went as far and as deep as you could in your own thinking? We think we need to offer solutions when people come to us for counsel, but often the solution is there already within but the environment in which our thinking can reach the solution never presents itself. Nancy Kline’s ‘The Thinking Environment’ is a radical and transformational form of attention and listening that empowers and autonomizes those who experience it. This Foundation Course, co-facilitated with an accredited ‘Time to Think’ facilitator, offers the basic tenets (known as the Ten Components of a Thinking Environment®) and will offer the experiential learning for participants to master the basic bilateral and group applications for providing a Thinking Environment and operating within it.

Safeguarding for NGOs, Do No Harm

Prevention of Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment (PSEAH) Sensitization Workshop

Dates coming soon 2023

Organizations working in the non-profit sector serve noble causes. While this work aims to help those served by the mission and programmes of NGOs, the risk of sexual misconduct and other forms of harm is a reality. No sector is immune. Historically, many groups including women, children, athletes, LGBTQI+, people in a situation of handicap, undocumented migrants, crisis-affected populations, poor populations – have been negatively affected by asymmetric power relations. While addressing these issues requires a whole-of-society approach, non-profits have a very specific responsibility – often reinforced by donor requirements – to prevent, respond adequately to, and reduce any risk of safeguarding concerns. This workshop provides the basis for organizations to ensure that all staff have a clear understanding of safeguarding, can identify concerns and risks, and have a heightened sense of responsibility.

The Trust Factor

Values-Based Management

Tailored training available under request

Managers and leaders are busy people, and sometimes interpersonal crises in the workplace take us by surprise. ‘Never saw it coming’ has happened to just about every manager at some point and trust can take a beating – in oneself, in bilateral relationships, in teams, and organizationally. This training offers a unique opportunity to hone in on how to assess, cultivate, maintain, rebuild (and even just talk about) trust in the workplace, notably at the level of teams. Trust is often mistaken for an ‘all or nothing’, monolithic yet elusive quality of teams, over which we have little to no control. This experiential training offers managers and leaders a deep dive into the science of trust, and a pathway to become ‘trust fluent’ and ‘trust competent’ in their own management of workplace relationships (even towards hierarchy). We explore how, and build the confidence, knowledge, skills, and attitudes to become a trust factor in the work place. By working through personal values and linking them to organizational values and principles; identifying and handling limiting ideas, judgements, and unconscious biases; skilfully creating and fostering psychological safety; and creating a safe space for dialogue, this training brings a heightened form of values-based management that directly impacts professional well-being, leadership skills, and even work performance.

Liberating Structures

Foray into the new frontiers of meetings

Tailored training available under request

Challenging the status quo of meetings, Liberating Structures (Liberating Structures – Introduction) bring greater meaning and magic to conventional formats for meeting, teaching, or training. Research shows how much we need fresh thinking around how we meet with greater purpose, and how we can do so in such a way that everyone participates fully and equally, where action, listening, and appreciation elicit everyone’s very best thinking. Liberating Structures redefine the basics of meeting ‘microstructures’, offering design and techniques that can be mixed and matched. Easy to master, and utterly inclusive, it is hard to go back to traditional meetings after experiencing Liberating Structures.

Transformational Attention

1-2 November 2023 full days / 9:00 – 17:00
3 November 2023 half day / 9:00 – 12:00
13 December (virtual) 9:00 – 12:00

Where we go with our attention is where we truly are. What we focus on, grows. If that is true, should we not take great care of where we place our attention? Our attention is one of the greatest gifts we can give to ourselves and each other? The quality of our attention can be our greatest human capital, but as with any competency, it requires intentional effort and skill to develop and grow it. This three-part experiential training takes us first on a deep dive into what attention actually is and how it works mechanically, typologically, and experientially. We then move, with a deeper knowledge and understandings of attention, into identifying enablers and barriers to quality attention for ourselves and others. We explore how this can fundamentally change our lived experiences. Finally in the applications of attention, we move into the empowering act of asking for and choosing to give attention with a view to personal and interpersonal transformation.

Nos formations

Une série d’ateliers et formations pratiques à Genève pour créer des environnements de travail stimulants et respectueux.

L'essentiel sur la diversité et l'inclusion

L’essentiel de la DEI sur le lieu de travail

Une introduction aux bases de la théorie et de la pratique Il est recommandé de suivre cette session avant les autres ateliers.

15 September 2023, 14h00 – 17h00 à l’Impact Hub à Genève.

Un voyage à travers l’évolution de la DEI vous amènera aux recherches les plus récentes sur les avantages de la D&I. L’atelier fait le point sur les concepts de base, les diverses formes de diversité sur le lieu de travail, bien au-delà du genre, les domaines de discrimination et la manière de les aborder par le biais des pratiques de DEI. Si vous connaissez déjà la D&I, il peut s’agir d’une remise à niveau, et si vous êtes nouveau ou intéressé par la DEI, c’est l’occasion de devenir partie prenante. Il ouvre la voie à une approche pratique de la DEI sur le lieu de travail, quel que soit le niveau de l’organisation auquel vous travaillez.

Cet atélier fait partie de la série diversité, équité et inclusion

L'essentiel sur la diversité et l'inclusion

Les valeurs et la confiance

Se connecter pour le plus grand bien de tous : Diriger avec des valeurs personnelles et professionnelles qui renforcent l’inclusivité

13 October 2023, 14h00 – 17h00 à l’Impact Hub à Genève.

Cet atelier s’adresse d’abord à l’individu et propose une voie pour la clarification de ses valeurs personnelles et la manière de se connecter aux valeurs professionnelles et organisationnelles et de les incarner. Il fournit des outils sur la manière dont la D&I peut être ancrée dans des valeurs unificatrices. Il prépare également le terrain pour les trois ateliers suivants sur les préjugés inconscients, le harcèlement sexuel et l’intervention des témoins.

Cet atélier fait partie de la série diversité, équité et inclusion

Les préjugés inconscients au travail

Les biais implicites

A quoi pensons-nous ? Gérer au quotidien les préjugés inconscients au travail

10 November 2023, 14h00 – 17h00 à l’Impact Hub à Genève.

Que se cache-t-il derrière ce que nous appelons souvent “intuition” ou “instinct” ? Dans quelle mesure nos interactions, nos choix et nos décisions sur le lieu de travail, ainsi que l’évaluation “objective” que nous en faisons, sont-ils enracinés dans notre véritable esprit rationnel et conscient ? Cet atelier vous mènera vers la compréhension, la mise en évidence, la remise en question et votre propre formation pour réduire les préjugés (ou biais) implicites dans nos interactions au travail. Il fournit une clé pour éliminer les obstacles à l’inclusion, à de meilleures performances et à la prise de décision.

Cet atélier fait partie de la série diversité, équité et inclusion

Les préjugés inconscients au travail

Prévention du harcèlement sexuel

C’est l’affaire de tous : Prévention du harcèlement sexuel à 360 degrés

8 December 2023, 14h00 – 17h00 à l’Impact Hub à Genève.

Il n’est pas toujours facile de parler de harcèlement sexuel et les clichés abondent. Au cour de cet atelier, nous commençons par briser les clichés avec des données qui amènent tous les participants à la table. Le harcèlement sexuel concerne tout le monde. L’atelier clarifie ce qu’est et n’est pas le harcèlement sexuel – de “zones grises” de l’expérience personnelle aux définitions légales. Il situe le harcèlement sexuel dans le cadre de la discrimination sur le lieu de travail et des obstacles à l’avancement professionnel, et aide les participants à comprendre ce qu’il faut faire si cela leur arrive, et si cela arrive à quelqu’un d’autre – de manière appropriée et significative. Les principaux facteurs de risque et les mesures de prévention sont abordés.

Cet atélier fait partie de la série diversité, équité et inclusion

Les préjugés inconscients au travail

Intervention des témoins

S’exprimer, intervenir : Encourager les témoins actifs sur le lieu de travail

19 January 2024, 14h00 – 17h00 à l’Impact Hub à Genève.

Si vous avez déjà été témoin de harcèlement, d’intimidation ou d’autres comportements contraires à l’éthique et que vous avez ressenti un malaise, cet atelier est pour vous. Il vous aidera à vous connecter aux valeurs qui peuvent vous contraindre ou vous empêcher de faire ce que vous savez être juste. Il vous fournira les outils nécessaires pour être un collègue fiable, que ce soit en tant que témoin direct ou indirect. L’intervention du témoin est la clé de la DEI et de la création de lieux de travail respectueux.

Cet atélier fait partie de la série diversité, équité et inclusion

Les préjugés inconscients au travail

Réunions inclusives

Des réunions qui font la différence : Réunions inclusives, la boîte à outils

9 February 2024, 14h00 – 17h00 à l’Impact Hub à Genève.

La sécurité psychologique est essentielle au bon fonctionnement des équipes et au développement personnel sur le lieu de travail. C’est ce qui permet au personnel de proposer des idées novatrices, de signaler les risques à atténuer et d’être simplement lui-même dans une équipe, sans crainte. Cet atelier explore diverses techniques (en partant des bases) de réunions inclusives.

Cet atélier fait partie de la série diversité, équité et inclusion

Les préjugés inconscients au travail

Analyse de Politiques DEI et dispositifs de soutien et de plaintes

Où en sommes-nous ? Garantir la sécurité psychologique, les mécanismes de plaintes/de soutien appropriés et l’estimation pragmatique de la D&I.

8 March 2024, 14h00 – 17h00 à l’Impact Hub à Genève.

Cet atelier est à bien des égards la “cerise sur le gâteau” de l’approche D&I. Il vise à passer en revue les points importants de votre politique DEI (ou Code de Conduite), des pièges et les meilleures pratiques en matière de mécanismes de réclamation et de signalisation des problèmes de discrimination et de risques psychosociaux. Il couvre les éléments de base d’une politique de D&I, fournit un cadre pour analyser les mécanisme de réclamation ou pour en construire un qui soit significatif et approprié. A travers des scénarios concrets, il développe la capacité de structurer et mener une séance de réception d’une plainte.

Cet atélier fait partie de la série diversité, équité et inclusion

Prix spécial por la série complète d’ateliers

Cette série d’ateliers a pour but de mettre en pratique le D&I sur le lieu de travail, des pratiques de recrutement et de gestion aux pratiques des pairs et des équipes. Elle offre un regard neuf sur le D&I, non plus à travers le seul prisme de la conformité ou même de la responsabilité sociale des entreprises, mais à travers celui des valeurs vivantes et du pragmatisme.

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Le temps de la réflexion

Cours de base

Dates à venir en 2023

À quand remonte la dernière fois où quelqu’un vous a écouté pleinement, sans vous interrompre, jusqu’à ce que vous alliez aussi loin et aussi profondément que possible dans votre propre réflexion ? Nous pensons que nous devons offrir des solutions lorsque les gens viennent nous demander conseil, mais souvent la solution est déjà là, mais l’environnement dans lequel notre pensée peut atteindre la solution ne se présente jamais. L’environnement propice à la réflexion – ‘The Thinking Environment’ – de Nancy Kline est une forme radicale et transformationnelle d’attention et d’écoute qui donne du pouvoir et de l’autonomie à ceux qui en font l’expérience. Ce cours de base, co-animé par un animateur accrédité de ‘Time to Think’, présente les principes de base (connus sous le nom des dix composantes d’un environnement propice à la réflexion – ‘Ten Components of a Thinking Environment®’) et offre un apprentissage expérientiel permettant aux participants de maîtriser les applications bilatérales et de groupe de base.

La Fabrique de la Confiance

Le management par les valeurs

Formation sur mesure disponible sur demande

Les managers et les dirigeants sont des gens occupés, et parfois les crises interpersonnelles en milieu de travail nous prennent par surprise. « Je ne l’ai jamais vu venir » est arrivé à presque tous les managers à un moment donné et la confiance peut prendre un coup – en soi, dans les relations bilatérales, dans les équipes et dans l’organisation. Cette formation offre une occasion unique de se perfectionner sur la façon d’évaluer, de cultiver, de maintenir, de reconstruire (et même simplement de parler) de la confiance dans le milieu de travail, notamment au niveau des équipes. La confiance est souvent confondue avec une qualité d’équipe monolithique mais insaisissable sur laquelle nous avons peu ou pas de contrôle. Cette formation expérientielle offre aux managers et aux dirigeants une plongée profonde dans la science de la confiance et une voie pour devenir « confiants » et « compétents en matière de confiance » dans leur propre gestion des relations de travail (même envers la hiérarchie). Nous explorons comment et développons la confiance, les connaissances, les compétences et les attitudes nécessaires pour devenir un facteur de confiance sur le lieu de travail. En travaillant sur les valeurs personnelles et en les reliant aux valeurs et principes organisationnels; en identifiant et gérant les idées limitantes, les jugements et les préjugés inconscients; en favorisant habilement la sécurité psychologique; et en créant un espace sûr pour le dialogue, cette formation apporte une forme accrue de gestion fondée sur les valeurs qui a un impact direct sur le bien-être professionnel, les compétences en leadership et même le rendement au travail.

La sauvegarde (‘Safeguarding’) des personnes pour les ONGs

Atelier de sensibilisation à la prévention de l’exploitation, les atteintes et le harcèlement sexuels (PEAHS)

Dates à venir en 2023

Les organismes œuvrant dans le secteur à but non lucratif servent de nobles causes. Bien que ce travail vise à aider les personnes desservies par la mission et les programmes des ONG, le risque d’inconduite sexuelle et d’autres formes de préjudice est une réalité. Aucun secteur n’est à l’abri. Historiquement, de nombreux groupes, y compris les femmes, les enfants, les athlètes, les LGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les migrants sans papiers, les populations touchées par la crise, les populations pauvres – ont été affectés négativement par des relations de pouvoir asymétriques. Bien que la résolution de ces problèmes nécessite une approche pan sociétale, les organisations à but non lucratif ont une responsabilité très spécifique – souvent renforcée par les exigences des donateurs – de prévenir, de répondre de manière adéquate et de réduire tout risque de préoccupations en matière de sauvegarde. Cet atelier fournit aux organisations la base pour s’assurer que tout le personnel a une compréhension claire de la protection, peut identifier les préoccupations et les risques, et a un sens accru des responsabilités.

Structures libératrices

Une introduction aux nouvelles frontières des réunions

Dates à venir en 2023

Remettant en question le statu quo des réunions, les Structures libératrices (Structures libératrices Introduction) apportent plus de sens et de magie aux formats conventionnels de réunions, d’enseignement ou de formation. La recherche montre à quel point nous avons besoin d’une approche nouvelle sur la manière de nous réunir avec plus de sens, et sur la manière de le faire de telle sorte que chacun participe pleinement et équitablement, où l’action, l’écoute et l’appréciation suscitent la
meilleure réflexion de chacun. Liberating Structures redéfinit les principes de base des “microstructures” de nos réunions, en proposant des modèles et des techniques qui peuvent être combinés et assortis. Facile à maîtriser et totalement inclusive, il est difficile de revenir aux réunions traditionnelles après avoir expérimenté les Structures libératrices.

L’Attention Transformative

1-2 novembre 2023 journées complètes / 9:00 – 17:00
3 novembre 2023 demi-journée / 9:00 12:00
13 décembre (virtuel) 9:00 – 12:00.

Là où nous allons avec notre attention, c’est là où nous sommes vraiment. Ce sur quoi nous nous focalisons grandit. Si cela est vrai, ne devrions-nous pas faire très attention à ce sur quoi nous portons notre attention ? Notre attention est l’un des plus beaux cadeaux que nous puissions nous faire à nous-mêmes et aux autres ? La qualité de notre attention peut être notre plus grand capital humain, mais comme pour toute compétence, il nécessite un effort intentionnel et des aptitudes pour la développer et la faire croître. Cette formation expérientielle en trois parties nous amène tout d’abord à plonger dans ce qui constitue réellement l’attention et comment elle fonctionne mécaniquement, typologiquement et au niveau expérientielle. Après avoir approfondi notre connaissance et notre compréhension de l’attention, nous identifions les facteurs qui favorisent ou entravent une attention de qualité, pour nous-mêmes et pour les autres. Nous explorons comment cela peut changer fondamentalement nos expériences vécues. Enfin, dans les applications de l’attention, nous passons à l’acte habilitant de demander et de choisir de donner de l’attention en vue d’une transformation personnelle et interpersonnelle.

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