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Ressources : Diversité, équité et l’inclusion (DEI)

De nombreuses organisations qui se lancent dans des activités liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion ont encore besoin d’établir un argumentaire pour ces programmes en interne. Ces ressources essentielles fournissent une mine d’informations, de recherches, de faits et de chiffres utiles pour établir un argumentaire, que ce soit sous l’angle financier, des talents, des performances, de l’innovation ou des droits de l’homme.

ResourceSourceMediaTopic addressed
Réclamer la place des femmes dans le leadership ONU FEMMESdocument informatifgender
Le Covid et le leadership des femmes : d'une action efficace à une reconstruction plus solideONU FEMMESbrochuregender
Leadership and political participation of women with disabilitiesONU FEMMESarticledisability
Le faible nombre de femmes aux postes les plus élevés du service public menace la reprise post-pandémieNations Uniesarticlegender
Quoi de neuf en santé mondiale ? Thématique genre et santéSANTE MONDIALE 2030site webgender
Egalité professionnelle hommes femmesMinistère du travail (France)site webgender
Protection contre la discriminationMinistère du travail (France)articlediscrimination
Les conséquences des disparités fondées sur le genre sur le secteur de la santéForum economique mondialrapportdiscrimination
il faudra attendre encore 100 ans pour parvenir à la parité entre les sexesForum economique mondialrésumé de rapportgender
Stratégie mondiale sur les ressources humaines pour la santé à l’horizon 2030 OMSrapportgender
Situation du personnel infirmier dans le monde 2020OMSrapportD&I
ÉQUITÉ DE GENRE ET LEADERSHIP AU SEIN DES PERSONNELS DE SANTÉ ET D’AIDE À LA PERSONNE DANS LE MONDE OMSrapportgender
LANCEMENT DE L’INITIATIVE SUR LA PLACE DES FEMMES DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ ET DES SOINS OMScommuniqué de presse
Equité femmes-hommes parmi le personnel de santé : une étude sur 104 paysOMSrapportgender
Emploi et questions sociales dans le monde: Aperçu global des tendances pour les femmes 2018Bureau International du travailrapportgender
Améliorer les conditions d’emploi et de travail dans les services de santé Bureau International du travailrapportDiversity
investir dans les soins pour offrir aux femmes plus d’emplois décentsInternational trade union confederationarticlegender
Femmes médecins : l'hôpital, ce monde où la discrimination fait la loiLE QUOTIDIEN DU MEDECINarticlegender
« Des services de santé dispensés par des femmes dans un secteur dirigé par des hommes »Observateur du Fond Mondialrésumé d'articleGender
leadership au féminin dans le secteur pharmaceutiqueNexteparticleGender
Le sexisme au travail : comment pouvons-nous y mettre finEIGErapportGender
Pour un quota de femmes à la tête des entreprisesManagement RSEarticleGender
Discriminations religieuses à l'embaucheInstitut Montaignerapportreligion
Agir pour la parité, performance à la cléInstitut MontaigneNote officielleD&I
La parité dans les instances dirigeantes va être renforcéeLe FigaroarticleD&I
Recommandation du Conseil sur le leadership et les aptitudes de la fonction publiqueOCDElien vers rapportGender
Les inégalités salariales ont persisté entre les sexes en 2018Office fédéral de la statistiquearticleGender
Indicateurs de l'égalité entre femmes et hommes 2021Office fédéral de la statistiquelien vers rapportGender
Stratégie egalité 2030Federal office for gender EqualityrapportGender
Représentation des femmes au sein des sphères décisionnellesRépublique et Canton de GenèveNote officielleGender
Règlement pour l'égalité et la prévention des discriminations en raison du sexe, de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre République et Canton de GenèverèglementD&I
Trois façons de favoriser la diversité… pour doper l’innovationHarvard Business reviewarticleGender
Créer un avenir partagé dans un monde fracturé grâce à la diversitéHarvard Business reviewartcileD&I
La féminisation, une source de renouveau pour les conseils d’administrationHarvard Business reviewarticleGender
Comment l’ascension des femmes est (aussi) freinée par leurs propres idées reçuesHarvard Business reviewarticleGender
Pourquoi y a-t-il aussi peu de diversité dans les entreprises ?Harvard Business reviewarticleD&I
Questionnaire d’auto-évaluation à l’usage des dirigeant(e)s qui veulent accélérer la mixitéMazarsquestionnaireD&I
X et Y : vers la parité des sexes dans la direction des services de santéSodexoarticlegender
Comex du SBF 120 : il manque 212 femmesCdremploiarticleGender
Parité dans les postes de directionSyndicat des managers de la santéarticlegender
Féminisation des instances dirigeantesDeloitearticlegender
Women in the boardroom ( FR)Deloitterapportgender
Travauikler la diversitéFédération genevoise des associations LGBTreportsexual discrimination